張浩：企業年金經曆了既漫長曲折又快速的發展曆程

12月26日金融一線消息，中國社會科學院社會保障論壇暨《中國養老金發展報告2024》發布式在北京召開。中國社會保險學會副會長、人力資源和社會保障部基金監督局原巡視員張浩表示，企業年金作為中國補充養老保險製度，經曆了漫長曲折，同時又可以說是快速的發展曆程。

一方麵，企業年金是從補充養老保險來的，我們國家的補充養老保險是從1991年政府文件提出，國家也製定了一些規則，隨後就在一些省市、行業進行探索試點，但是當時由於規則製定得比較粗放，所以在試點過程當中出現了很多的問題，所以1998年開始進行了整頓和規範，但是從1991年開始探索建立，到今天也有33年了；另一方麵，從2004年開始，國家研究製定了新的企業年金製度，2007年開始市場投資運作，後17年和前16年相比是有一個高速發展的時期。

張浩強調，建立新的企業年金製度，特別是新的企業年金製度，不僅僅統一規範了整個年金的政策，更重要的是在製度模式、資產屬性和治理結構上，做到了規範，實現了年金資產的獨立，而且通過分權製衡的這種機製確保了年金的安全。這是企業年金在製度建設上最大的亮點。

張浩表示，隨著企業年金事業的發展，年金政策也不斷完善。比如說從單個計劃到集合計劃，從組合投資到養老金產品投資，同時還逐步擴大了投資範圍。所以企業年金的管理效率不斷提高，也取得了較好的投資收益，而且這個製度為建立職業年金製度奠定了良好的基礎。

“企業年金作為整個社會保障體係的重要組成部分取得了巨大的成效，在社會保障體係建設中發揮了重要的作用。”張浩說。